domingo, 9 de octubre de 2011

Una nueva perspectiva

Concluyendo con la primera fase de mi proyecto de investigación la cual constó de la elaboración correspondiente a la estructura del mismo, la redacción de 2 reseñas y la elaboración de 20 entradas a mi bitácora, he podido llegar a comprender mejor el tema del trabajo nocturno y cómo éste afecta a las personas que se ven involucradas en dichas labores nocturnas, también he estudiado la normatividad con respecto a éste tipo de trabajadores y puedo decir que no es algo justo, la falta de un marco legal propio de ésta clase de trabajadores los imposibilita para poder reaccionar a las decisiones que toma el estado sobre sus beneficios, además de los sacrificios en cuanto a su salud y por lo que se siente estar aislado de la sociedad sin derecho a participar de algunos de los momentos más importantes de sus vidas que tal vez no vuelvan a ocurrir.

Me gustaría finalizar ésta etapa de mi investigación con una frase célebre de Willy Brandt acerca de la injusticia, lo que para mí vendría siendo la situación de la gran mayoría de los países en cuanto al trabajo nocturno en especial Colombia:

"Permitir una injusticia significa abrir el camino a todas las que siguen"

Encuesta No.3

Edad: 45
Profesión: Terapeuta respiratoria
Ocupación: Terapeuta respiratoria de la sección de cuidados intensivos de un hospital

Encuesta

1. "Empecé a trabajar por turnos desde que tenía 32 años hasta la fecha"

2. "Cansancio hasta un nivel que se podría considerar extremo, aun cuando no soy sedentaria en el tiempo libre que me queda. Lo más común son dolores de cabeza y propensidad a adquirir enfermedades tipo gripa muy fácilmente debido a la debilidad del organismo"

3. "Gracias a Dios no, afortunadamente dí con un esposo que además de entender mi situación, es hijo único, por lo que las reuniones familiares son escasas, además de que mi familia vive en Colombia y yo en Estados Unidos, entonces esa razón prima sobre el hecho de trabajar de noche"

4. "Es terrible, aquí en Estados unidos el horario es el que debe ser de 6:00 a.m. a 6:00 p.m., no me imagino perder 4 horas de cargo extra, por poco que parezca afectaría en una medida notoria mi estabilidad económica. En Colombia no saben valorar el sacrificio del pueblo, una de las razones por las que me fui de ese país"

5. "Depende del país, pero por ejemplo en Colombia lo veo grave por la falta de respaldo por parte del gobierno con ésta clase de trabajadores. Aquí sí lo veo adecuado, sin embargo es preocupante los efectos en la salud de los trabajadores nocturnos, sobre todo que uno se envejece muy rápido ojalá fueran más condescendientes y disminuyeran la edad de jubilación o por lo menos dieran temporadas de descanso más amplias para recuperarnos"


Me gustó mucho haber podido entrevistar a una persona que hace parte de éste gremio de trabajadores pero que laborara en otro país, así obtengo un punto de vista ajeno al de las personas que conozco, pues la idea de mi investigación es abordar el tema en general, pero dado el poco tiempo y  la oportunidad de entrevistar a personas allegadas a mí, tuve que enfocarme en Colombia y su situación referente al trabajo nocturno. Con ésta encuesta concluyo mi objetivo específico de reunir datos acerca de la experiencia personal de trabajadores nocturnos correspondientes a mi entorno socio-familiarí.

Conclusiones hasta el momento

Hasta ahora todo lo que he investigado acerca del trabajo nocturno, desde sus efectos sobre la salud y vida social y familiar de la persona, hasta la reforma laboral de 2002 en Colombia; me ha parecido que para ser un tema tan importante está siendo como se dice vulgarmente "pordebajeado", pues las personas que laboran en éste horario, por lo general son las encargadas de mantener la ciudad en estabilidad y en correcto funcionamiento, ya sea por medio de seguridad, atención médica o regulando un servicio de los hogares como lo es la electricidad, entre otros; y en la mayoría de estos casos son personas de bajos o medios recursos que se ven obligados(as) a sacrificar su salud y vida social para poder mantener a su famiia o a sí mismo.

Lo que más me preocupa es que éstas personas no tengan un marco legal propio para poder defenderse y establecer sus derechos, y que algunos gobiernos "pisoteen" estos últimos y busquen el beneficio de las empresas a costa de éstas personas que a fin de cuentas son la estructura sobre la que se sostienen las grandes compañías; no debería ser así por ningún motivo.

sábado, 8 de octubre de 2011

Encuesta No.2

Edad: 26
Profesión: Ingeniero de Sistemas
Ocupación: Ingeniero de Desarrollo

Encuesta

1. "En mi empresa hay cierta temporada llamada monitoreo en la cual debemos prestar el servicio de trabajo nocturno para controlar ciertos procesos internos de la compañía. Usualmente el periodo de trasnocho dura 1 mes de días seguidos de trabajo nocturno; ésto lo hacen cada 6 meses"

2. "Principalmente me afectaba en el rendimiento físico, sentía mucho cansancio y cuando trataba de dormir pareciera que fuese peor, pues sentía todavía más sueño. ¿Trastornos más graves? no, yo creo que tal vez por lo que los periodos de trasnocho eran cortos"

3. "Sí, eso sí que me afectó, yo personalmente pertenezco a una comunidad cristiana en la que tenemos un grupo de encuentro y durante éste periodo de tiempo no podía reunirme debido a que trabajaba de noche y dormía de día, es como si el trabajo te consumieras tu vida"

4. "Me parece muy injusto, son cosas que a veces uno no les presta atención, simplemente ve personas en el noticiero quejándose de alguna problemática, pero uno lo viene a entender en el día en que le toca vivir en carne propia esas injusticias"

5. "Pues algunas empresas como la mía por lo menos son responsables y sensibles con sus trabajadores, en mi caso nos ayudaban con una comida a media noche y nos pagaban el taxi de la mañana para no salir nosotros a coger el carro. Sin embargo, sí es tenaz el hecho de que las personas que trabajan en la jornada más difícil y peligrosa, pierdan poco a poco sus derechos y beneficios que si bien, sí se los merecen"


Quise entrevistar a ésta persona para tener un punto de vista distinto, pues es alguien a quien le toca ser parte de ésta injusticia en cierto periodo del año y no toda su vida. Me gustó mucho el hecho de que reconozca que son injusticias de las que uno no tiene ni idea hasta el momento en que le toca como el mismo lo dijo: "vivir en carne propia".

La opinión del Ex Representante a la cámara Germán E. Reyes

Buscando en Google encontré un video y un comunicado para el ministerio de protección social con el fin de derogar la ley 789, en los cuales una figura política que al parecer se ha visto preocupado por la situación de los trabajadores en Colombia, y en especial por la reforma de la ley 789 de 2002, el ex representante a la cámara German E. Reyes, dá su opinión acerca del tema mostrando preocupación por ciertas decisiones del gobierno colombiano.





Comunicado para el ministerio de protección social




Es algo común en Colombia que las figuras políticas que sí se preocupan por el bienestar del pueblo y no por el beneficio personal, no reciban suficiente apoyo para lograr cambios que realmente ayudarían a mejorar éste país. O en el peor de los casos terminan ofrendando su vida, como fue el caso del Doctor Jaime Pardo Leal, quien fuera miembro del desaparecido partido "Unión Patriótica", y quien se distinguió siempre por defender los derechos de los trabajadores.

Ley 789: ¿más empleo?

La ley 789 prometía un panorama mucho "mejor" a la crisis de desempleo que se estaba viviendo en el país, ya que ésta reduciría el índice de desempleo y apoyaría nuevos proyectos de pequeñas empresas. Sin embargo, en el aspecto de la generación de nuevos empleos se llegó a una contradicción paradójica, se supone que al reducir la franja del horario nocturno, el empresario extendería la apertura de su negocio generando ingresos extra, los cuales pondría en disposición para la creación de "nuevos empleos", esto sería lo ideal pero la realidad es otra, lo único que logró esto fue que los empleados que venían laborando con recargo de acuerdo al horario anterior (6:00 p.m. - 6:00 a.m.) tuvieran que trabajar horas extras para poder mantenerse, ya que la mayoría de los grandes empresarios se limitaron a ofrecer horas extras de trabajo a sus empleados de siempre para evitar la contratación de nuevos empleados.



Bibliografía: http://www.uexternado.edu.co/derecho/pdf/observatorio_mercado_trabajo/cuaderno_6.pdf

viernes, 7 de octubre de 2011

El famoso Fondo "Emprender"

Con la modificación de la ley 789 llegaron muchos proyectos con el fin de "promover" el empleo en nuestro país, tal vez simplemente eran campañas para maquillar la realidad que tarde o temprano daría tanta polémica en los medios. Dentro de los proyectos estipulados por la ley 789,   uno de los que más empleo prometía generar era el famoso Fondo Emprender por parte del SENA, con el supuesto propósito de colaborar en la creación de pequeñas empresas. Sin embargo, estudios de la Universidad Externado de Bogotá sobre los resultados de ésta ley hasta el 2004 demostraron que de dicha meta propuesta por la ley, solo se cumplió con un 17%, y aunque éstas empresas dieron frutos en el año 2004 dando como resultado 899 empleos, ésta cantidad solo representa el 15% de lo estipulado para ese periodo de tiempo. La pregunta es cómo saber si las propuestas para pequeñas empresas desechadas por el programa son de causa justificada o si solo hacen parte de una estrategia por parte del gobierno para dirigir los beneficios a cierto núcleo o comunidad representada por las grandes empresas quienes a fin de cuentas son los promotores o colaboradores de éste nuestro marvilloso gobierno.




Bibliografía: http://www.uexternado.edu.co/derecho/pdf/observatorio_mercado_trabajo/cuaderno_6.pdf

Antes y después de la ley 789




LEY 789
ANTES
DESPUÉS
Trabajo Ordinario y Nocturno
Trabajo diurno es el comprendido entre las seis horas (6 a.m.) y las diez y ocho (6 p.m.)Trabajo nocturno es el comprendido entre las diez y ocho horas (6 p.m.) y las seis (6 a.m.)
Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6 a.m. y las veintidós horas (10 p.m.)Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10 p.m.) y las seis (6 a.m.).
Trabajo Dominical y Festivo
Se remunera con un recargo del ciento por ciento (100%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas
Se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas
Compensación de las Vacaciones en Dinero
Si el contrato termina sin que se disfrute vacaciones, la compensación procederá por año cumplido de servicio y proporcional por fracción si excede de seis (6) meses
Si el contrato termina sin que se disfrute vacaciones, la com-pensación procederá por año cumplido de servicio y proporcional por fracción si excede de tres (3) meses
Indemnizacion por Terminación Unilateral del Contrato de Trabajo Sin Justa Causa

En contratos a término fijo el valor correspondiente al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato, o el del lapso determinado por la duración de la obra o labor contratada en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.En los contratos a término indefinido se paga:

a. 45 días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor a un (1) año.
b. 
Para un tiempo de servicio de más de un (1) año y menos de cinco (5) se le pagan quince (15) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a.por cada uno de los años subsiguientes al primero y proporcional por fracción.
c. 
Para un tiempo de servicio de cinco (5) años y menos de diez (10) se le pagarán veinte (20) días a dicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a. por cada uno de los años subsiguientes al primero y proporcional por fracción.
d. 
Para un tiempo mayor de 10 años de servicio continuo se le pagarán cuarenta (40) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) días básicos del literal a. por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcional por fracción.Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la nueva ley tuvieren diez (10) o más años de servicio se le aplicará lo establecido en los literales b, c y d. (Art. 6o ley 50 de 1990)

En contratos a término fijo el valor correspondiente al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato, o el del lapso determinado por la duración de la obra o labor contratada en la cual la indemnización no será inferior a quince (15) díasEn los contratos a término indefinido se paga:
a. Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:1. Treinta (30) días cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año2. Más de un año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcional por fracción

b. Para trabajadores que devenguen más de diez (10) salarios mínimos legales mensuales:1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.2. Para más de un (1) año de servicio se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) básicos del numeral 1. Por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcional por fracción.
Indemnización por Falta de Pago (llamada indemnización moratoria o “brazos caídos”)
Si a la terminación del contrato el patrono no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo.
Si a la terminación del contrato el empleador no paga al tra-bajador los salarios y prestaciones debidos, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. Después de pasados veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del contrato y el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria o si se presentara demanda y no hay pronunciamiento judicial, el empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria a partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique.



Esta es una pequeña comparación del panorama del trabajo en Colombia antes y después de la ley 789 de 2002, cabe resaltar que es una ley pensada para el beneficio de las grandes empresas y para el perjuicio de los empleados, en especial los trabajadores nocturnos, pues parece que ciertas figuras gubernamentales del año 2002 perdieron el sentido natural acerca de su entorno al creer que la noche empieza a partir de las 10:00 p.m., quitándole conscientemente 4 horas de recargo laboral a muchas personas, 4 horas que para las grandes empresas representa un ahorro masivo pero que para una madre soltera que labora en éste horario podría ser la diferencia entre poder ofrecerle una buena alimentación a sus hijos o tener que dejarlos ir a estudiar con el estomago medio lleno.



Bibliografía: http://www.encolombia.com/medicina/enfermeria/enfermeria7104-enfermeria2b.htm

martes, 4 de octubre de 2011

Encuesta No.1

Edad: 57
Profesión: Técnico electromecánico
Ocupación: Operador Centro de Supervisión y Maniobras del Valle

Encuesta

1. "Comencé desde el 73 hasta la actualidad"

2. "El trabajo nocturno me produce cansancio, dolores de cabeza, mala digestión al punto de generarme síndrome de colon irritable, entre otras cosas. Al principio cuando era joven, mi cuerpo parecía acostumbrarse mejor, pero ahora los efectos negativos se han intensificado y se han vuelto constantes, a causa de la edad"

3. "Me ha aislado social y familiarmente, ya que la mayoría de los eventos, celebraciones y fiestas ocurren en la noche, a veces las personas se enojen conmigo al no entender el por qué de mi ausencia. Lo más frustrante son las fechas navideñas, pues es deprimente pasar un 24 o un 31 sin mi familia"

4. "Que lesionó derechos que los trabajadores habíamos adquirido a través de muchos años de conquistas laborales frente al estado. Lo único que hizo ésta ley fue beneficiar y enriquecer aún más a los grandes empresarios e industriales a expensas de nuestra disminución de ingresos"

5. "Que es preocupante, ya que cada vez se recortan más derechos laborales, y por si fuera poco, la postergación de la edad de jubilación hace que cada vez sea más desgastante el trabajo nocturno. También es preocupante ver que algunos de los profesionales jóvenes recién egresados son explotados económicamente por las llamadas "Cooperativas de Asociación", muchas de las cuales no le  pagan el recargo nocturno  a éstas personas"



Es triste el hecho de que personas mayores que han trasnochado toda su vida no puedan acceder a una jubilación antes de lo pactado con respecto a los que trabajan en horario diurno, pues pareciera que el gobierno no tiene escrúpulos a la hora de extender ésta edad, y lo mínimo que podrían hacer por los trabajadores nocturnos sería anticiparles éste derecho, pues le han vendido la salud y la juventud a una empresa.

domingo, 2 de octubre de 2011

Encuesta proyecto

Dentro de los objetivos específicos de mi proyecto, uno consta de realizar una encuesta a tres personas que laboren o hayan laborado en el horario nocturno. La estructura de la encuesta constará de las siguientes preguntas:

1. ¿En qué época de su vida trabajó en horario nocturno, o todavía lo hace?
2. ¿Cómo lo(la) afecta/afectaba el trabajo nocturno en lo que respecta(ba) a su salud?
3. ¿Cómo lo(la) afecta/afectaba el trabajo nocturno en el ámbito social y familiar?
4. ¿Qué opina usted de la incorporación de la ley 789?
5. Finalmente, ¿Cómo ve el panorama (marco social y legal) del trabajador nocturno en la actualidad?


Con éstas preguntas, el objetivo será conocer las experiencias de tres personas para poder tener un punto de vista todavía mas acertado acerca del trabajo nocturno, ya que no es lo mismo el conocimiento de un médico o periodista acerca de éste tema que el de el mismo trabajador nocturno.

Cambio de horario en las comidas

La obesidad es una de las principales causas de muerte por infarto, ésto se debe generalmente a problemas genéticos o a una mala alimentación. El trabajo nocturno, al cambiar el horario de la persona, cambia también su horario de comidas, y debido a éste desorden en el itinerario de alimentación diurna y nocturna, la genética de las personas se ve afectada, dando como resultado en varias ocasiones problemas de obesidad que pueden terminar en insuficiencias cardíacas o problemas renales. 

Pareciera que la lista de efectos negativos sobre la salud del trabajador nocturno fuera infinita, ya que cada aspecto o situación con la que se ven involucrados desencadena una gama de problemas de salud, problemas que a su vez contienen sub conflictos para los organismos de éstas personas.


Bibliografía:

viernes, 30 de septiembre de 2011

El efecto Jet lag

El efecto jet lag es causado por el cambio de franjas de horarios, su nombre se debe al cambio de horario debido a viajes intercontinentales, pero su efecto es básicamente el mismo que el de trasnochar. Al momento de entrar a su trabajo, el trabajador nocturno ingresa con una panorámica de tarde más no anochecer aún, un cielo medio claro, mientras labora su organismo no percibe luz solar  pero si artificial, haciéndole pensar que aún puede laborar, el problema radica en el momento en que el trabajador se retira de su empresa y al salir su organismo percibe luz solar, ésto causa confusión y trastornos en el ritmo circadiano.

Las empresas usan distintos tipos de estrategias para mantener despierto al trabajador nocturno, ya sea el tipo de luz artificial, un dispensador de cafés de 24horas, o cualquier otro medio que engañe al organismo, sin importarles los efectos que ésto pueda tener en su organismo.


Info sacada de: http://www.inmigrantesargentinos.com/jetlag.htm

martes, 27 de septiembre de 2011

Otro riesgo del trabajo nocturno

De un lado se tienen las enfermedades y afecciones en la salud de éstas personas, pero por si fuera poco, algunos oficios como el de los policías, farmacéuticos, taxistas, entre otros, corren el rieso hasta de perder la vida, ya sea por un intento de robo a mano armada que salga mal o por un paseo millonario hecho por parte del mismo pasajero, lo cual es muy frecuente en ciudades capitales. Se debería de tener en cuenta para éste tipo de trabajadores el factor "noche", evitarles éste tipo de situaciones y elaborar un plan de protección o prevención, ya que en este horario el riesgo de un accidente o de lesiones personales aumenta.

lunes, 26 de septiembre de 2011

El cáncer de mama a causa del trabajo nocturno

"Según un estudio estadístico realizado en Dinamarca, otra fuente de inquietud es que el 
riesgo de contraer un cáncer de mama sería el 50 por ciento más elevado entre las 
mujeres que trabajan por la noche e incluso el 70 por ciento en el caso de las mujeres que 
trabajaron por la noche durante más de seis años"(1)


Es triste el hecho de que las mujeres se vean tan afectadas a causa de éste tipo de trabajo y que en el mayor de los casos su empresa no contemple un sistema de prevención y control en su salud, dado que la mayoría de éstas mujeres son cabezas de hogar y se ven obligadas a realizar turnos nocturnos debido a que en el día necesitan estar con sus hijos de corta edad. Las empresas que aplican éste tipo de jornada deberían establecer un horario más flexible con las mujeres, o al menos elaborar un plan de prevención, control y seguimiento para sus empleadas, dado que ésta enfermedad es tratable en sus inicios, más no en sus etapas avanzadas.


domingo, 25 de septiembre de 2011

Tres casos de la vida real

Dentro de los objetivos de mi investigación se encuentra uno muy importante y práctico, el entrevistar a tres personas cercanas a mí ,en cuyas vidas cotidianas deban trabajar de noche frecuentemente. Un técnico electromecánico que labora en una empresa de energía eléctrica trabajando por turnos, un ingeniero de sistemas que aplica éste tipo de trabajo en ciertas temporadas llamadas monitoreo de procesos, y una terapista respiratoria que ejerce en la sala de urgencias de un hospital; serán mis "muestras" reales para conocer más de cerca los efectos, las retribuciones, y así poder sacar conclusiones acerca de éste tipo de trabajo.

sábado, 24 de septiembre de 2011

Envejecimiento prematuro

Dentro de las consecuencias negativas en la salud de éste tipo de trabajadores, sobresale una que es en ocasiones inevitable, el Envejecimiento Prematuro. Esta  secuela es causada por la combinación no solo del estrés y el trasnocho, sino en ocasiones por el uso excesivo de aires acondicionados, el tabaco o simplemente la contaminación en el aire, aspectos que en una vida cotidiana parecieran ser normales, pero debido  a las bajas defensas por el trasnocho, estos elementos entran más fácil al organismo, el cual, en algunas ocasiones no está en condiciones de protegerse, degenerando las células y promoviendo el envejecimiento antes de tiempo.

jueves, 22 de septiembre de 2011

Ley 789 en Colombia

Si se ha hecho una lectura de la página principal de la investigación acerca del Trabajo Nocturno se sabrá a lo que se refiere ésta ley. Personalmente pienso que ésta ley no es más que otra de tantas "retribuciones" por parte del gobierno para la colaboración con sus tan apreciados financiadores de campaña como lo son los bancos, los grandes comerciantes, las industrias, las multinacionales, entre otros. Lo único que logró esto fue disminuirle gastos a éstas compañías y hacer que la indemnización por despido injustificado se redujera en un 50%, haciendo dudoso su supuesto "propósito" de aumentar el empleo en Colombia.

Consecuencias




Como se puede ver en el video, las consecuencias del trabajo nocturno no solo afectan la salud de la persona sino también su vida social y sus relaciones, posiblemente esto se deba a conflictos causados por la irritabilidad que genera el estrés de laborar en este horario, y lo más triste es que dichos conflictos pueden llegar a destruir una relación sentimental o acabar con una familia. El trabajo nocturno es definitivamente un sacrificio, se le está vendiendo a una empresa la salud, la juventud y en algunos casos hasta la familia.


martes, 20 de septiembre de 2011

Ritmo Circadiano

El ritmo circadiano es básicamente un tipo de reloj natural en nuestro cuerpo, el cual tiene como propósito regular el ciclo sueño-vigilia, determinando en nuestro organismo cuál es el momento de dormir y cuál el de estar activo. Trasnochar constantemente puede generar trastornos en éste ritmo, lo que puede desencadenar una serie de síntomas o efectos negativos sobre la salud, tales como aletargamiento, cansancio crónico, migraña, entre otros. Las legislaciones laborales parecieran estar ausentes ante éste tipo de situaciones, ya que al "envejecer prematuramente" debido al desempeño de una labor, lo mínimo que podría hacer el estado sería ofrecer jubilación o retiro antes de lo pactado con respecto a las personas que trabajan en jornada diurna.

lunes, 19 de septiembre de 2011

Falta de información acerca de los efectos


"El síndrome del trabajador nocturno

Los efectos de la turnicidad son a veces difíciles de poner en evidencia por los siguientes motivos:
  • Porque ha existido una selección médica.
  • Porque se ha producido una autoselección. El trabajador inadaptado abandona el trabajo a los pocos meses.
  • Porque los efectos no son inmediatos y sólo se manifiestan muy tarde (jubilación).
  • Porque no existe seguimiento de los ex-trabajadores a turnos.
Se ha comprobado que la turnicidad puede agravar los trastornos cardiovasculares y perturbar las funciones biológicas provocando una reducción de las defensas inmunitarias." (1)

Estos factores podrían ser claves a la hora de resolver el problema de la falta de normatividad para los trabajadores nocturnos. El solo hecho de no hacer un seguimiento a los egresados de éste tipo de trabajo y a su salud después de jubilados, podría ser una de las principales causas de la falta de un marco legal propio para los trabajadores nocturnos, pues se sabe que con el paso del tiempo y la constante alteración del ritmo circadiano, las personas podrían llegar a padecer trastornos y enfermedades crónicas. Tal vez la falta de seguimiento no sea coincidencia, habrá que seguir investigando.




(1) Tomado de: http://www.siafa.com.ar/notas/nota120/turnos.htm